東京石油株式会社健康管理方針

コンプライアンスへの取り組み

社員が自らの行動について自問自答をしながら常に法令や社会倫理を守る。

人権の尊重（全ての人々の人権を尊重し、差別的な取扱いや個人の尊厳を損なう行為をしません。また、児童労働や強制労働を認めません。)
透明性の高い企業活動の推進（様々なステークホルダーとのコミュニケーションを図るとともに、適宜適切に企業情報を提供し、透明性の高い企業活動を推進します。)
社会との調和（良き企業市民として積極的に社会貢献活動の推進に努め、地域社会との調和を図ります。）
反社会的勢力との関係遮断（反社会的勢力とは一切の関係を持たず、不当な要求に対しては、外部専門機関と連携をとり、毅然とした態度で対応します。）

働きやすい環境づくり

主な活動内容
生活習慣病対策（定期健康診断の徹底や保健指導の実施）
自動車運転時のアルコールチェック
（危険運転の取締りと交通事故の撲滅）
小集団活動の実施（グループで考え自己啓発、相互啓発を行う。）
社内コミュニケーション促進（食事会等のコミュニケーションを図る活動を行った際には活動補助費の支給をおこなっております。）
教育・研修（階層別・職種別に教育・研修制度を取り入れております。また、外部セミナーへの参加も積極的に取り入れています。）
自己啓発支援（会社が認めた研修受講への費用補助があります。）
ハラスメントの防止
女性が長く活躍できる勤務体系の整備
環境への配慮
65歳以上の再雇用制度コンサルティング